天津人(people)力資源管理師考試由天津市人(people)力資源和(and)社會保障局下屬單位組織，符合以(by)下條件之一(one)可以(by)便可以(by)報考：
1、累計從事本職業或相關職業工作(do)4年（含）以(by)上(superior)。
2、 取得技工學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的(of)在(exist)校應屆畢業生(born)）； 或取得經評估論證、 以(by)中級技能爲(for)培養目标的(of)中等及以(by)上(superior)職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的(of)在(exist)校應屆畢業生(born)）。
3、高等院校本專業或相關專業在(exist)校生(born)。
人(people)力資源管理師的(of)工作(do)内容非常廣泛，主要(want)包括以(by)下幾個(indivual)方面：
一(one)、人(people)力資源規劃
人(people)力資源管理師需要(want)根據企業戰略和(and)目标，對各個(indivual)職能部門的(of)人(people)力資源需求進行分析和(and)預測，制定招聘、培訓、績效評估等計劃。同時(hour)還需要(want)處理員工調動、離職、退休等人(people)事變動事宜。
二、招聘與錄用(use)
人(people)力資源管理師需要(want)根據工作(do)崗位及所需人(people)才的(of)條件，策劃并執行招聘計劃，保證招聘程序公正、公平，同時(hour)還需要(want)對應聘人(people)員進行考核和(and)面試，并對拟錄用(use)人(people)員進行背景調查和(and)資格審查。
三、薪酬福利管理
人(people)力資源管理師需要(want)根據企業的(of)情況，設計和(and)實施薪酬福利體系，以(by)吸引和(and)留住人(people)才。他(he)們(them)需要(want)根據不(No)同崗位、不(No)同績效，合理給予薪酬和(and)福利待遇，并定期對待遇進行調整和(and)優化。
四、績效管理
人(people)力資源管理師需要(want)負責設計和(and)實施績效管理方案，定期對員工進行評估和(and)考核，以(by)便對員工的(of)工作(do)能力、工作(do)态度和(and)工作(do)效率進行評價。同時(hour)，還需要(want)采取相應的(of)獎懲措施來(Come)激勵和(and)引導員工的(of)工作(do)積極性和(and)創造性。
五、培訓與發展
人(people)力資源管理師需要(want)根據員工的(of)發展需求和(and)企業的(of)發展需要(want)，制定培訓計劃并組織實施。包括職業生(born)涯規劃、技能培訓、管理培訓、領導力培訓等多方面内容，以(by)幫助員工提升工作(do)技能和(and)職業素養，從而更好地(land)适應企業發展的(of)需要(want)。
六、員工關系管理
人(people)力資源管理師需要(want)建立和(and)維護良好的(of)員工關系，處理員工投訴和(and)糾紛，避免勞動争議的(of)出(out)現。在(exist)員工生(born)活、健康和(and)安全等方面，需要(want)提供充分的(of)關懷和(and)支持，增強員工的(of)歸屬感和(and)認同感。
天津人(people)力資源管理師證書報考咨詢：18522868098（同微信）。
