天津人(people)力資源管理師每年5月份和(and)9月份考試，共考兩科，分别爲(for)基礎知識和(and)操作(do)技能，全部爲(for)選擇題，考試難度不(No)大(big)，但是(yes)分爲(for)較廣，考試内容涉及到(arrive)勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行爲(for)、人(people)力資源開發與管理、人(people)力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等多個(indivual)部分内容。
人(people)力資源管理師是(yes)指專門從事人(people)力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面工作(do)的(of)專業人(people)士。人(people)力資源管理師在(exist)企業中發揮着非常重要(want)的(of)作(do)用(use)，其所負責的(of)崗位也越來(Come)越受到(arrive)重視。
人(people)力資源管理師需要(want)具備很多素質和(and)技能，例如組織協調能力、溝通能力、決策能力、分析能力、人(people)際交往能力等，以(by)及對公司機構結構、經濟環境和(and)法律法規等方面的(of)了(Got it)解。
人(people)力資源管理師的(of)職責：
1、人(people)員招聘
人(people)力資源管理師需要(want)針對企業招聘需求制定招聘計劃、發布招聘信息和(and)篩選簡曆，組織進行面試、考試，并統計面試結果和(and)人(people)員情況。
2、績效管理
人(people)力資源管理師需要(want)在(exist)績效管理方面提供支持，例如：制定考核計劃和(and)績效考核指标、搜集和(and)整理考核數據、與員工制定績效改進計劃。
3、員工培訓和(and)發展
人(people)力資源管理師需要(want)評估公司員工所需的(of)培訓和(and)發展，制定有效的(of)培訓計劃并持續跟進監管培訓的(of)效果。
4、薪酬管理
人(people)力資源管理師應該爲(for)企業設計薪酬結構，并根據績效、公司業績和(and)行業平均水平确定員工的(of)薪酬水平，以(by)及執行薪酬調整。
天津人(people)力資源管理師證書考試報名咨詢：18522868098（同微信）。
