是(yes)收到(arrive)調薪工資單的(of)時(hour)候？
是(yes)又雙加班到(arrive)深夜胃疼的(of)時(hour)候？
還是(yes)發現自己的(of)工作(do)沒有意義的(of)時(hour)候？
……
有的(of)離職念頭一(one)夜睡過就放下了(Got it)；有的(of)念頭在(exist)腦海盤旋，遲遲不(No)能付諸行動，折磨着我(I)們(them)的(of)心神。
01“這(this)狗屁工作(do)和(and)我(I)隻能活一(one)個(indivual)”
我(I)們(them)仿佛陷入了(Got it)當代生(born)活的(of)陷阱：“因爲(for)貪婪，因爲(for)某種必須一(one)刻不(No)停高效工作(do)的(of)蜜蜂綜合征，我(I)們(them)依然埋頭苦幹……而忽視了(Got it)自己内心的(of)抱負……”
伴随着當代數字媒體與新技術的(of)出(out)現，導緻傳統8小時(hour)工作(do)制在(exist)許多職場場景下被日漸分解，原本在(exist)固定時(hour)間與空間内的(of)工作(do)開始彌散進個(indivual)體的(of)24小時(hour)生(born)活。
從而導緻了(Got it)當下一(one)種普遍的(of)“生(born)活成了(Got it)工作(do)的(of)點綴”結果，也進而使得曾經古典的(of)“工作(do)/生(born)活”二分模式被颠覆。
在(exist)熱播劇《人(people)生(born)切割術》中，盧蒙公司就開發了(Got it)一(one)項叫分離手術的(of)新技術：個(indivual)體記憶被一(one)分爲(for)二，一(one)份屬于(At)公司内的(of)工作(do)狀态，一(one)份屬于(At)外面的(of)生(born)活。
對老闆而言，員工全身心或如機器一(one)般精準地(land)完成任務是(yes)他(he)們(them)的(of)最大(big)願望；而對員工來(Come)說，許多工作(do)現在(exist)回到(arrive)了(Got it)它最原始的(of)目的(of)，即賺一(one)份工資與口糧。
因此，如果能把工作(do)與生(born)活徹底地(land)分開，或許也并非一(one)件壞事。
然而恰恰是(yes)這(this)個(indivual)被盧蒙公司宣傳得十分完美的(of)新技術開啓了(Got it)對傳統個(indivual)體存在(exist)、記憶和(and)自我(I)的(of)摧毀與重塑。
“當工作(do)和(and)生(born)活被完全分離，到(arrive)底哪一(one)個(indivual)才是(yes)真正的(of)你？”
除此之外，無意義的(of)工作(do)更是(yes)擊垮了(Got it)人(people)們(them)内心的(of)最後一(one)道防線
02“有些工作(do)，本不(No)該存在(exist)，卻在(exist)拖垮你的(of)人(people)生(born)”
心理學家認爲(for)尋求意義是(yes)人(people)類的(of)基本動機，還有研究表明，生(born)命或者工作(do)的(of)意義會讓人(people)身心更健康，更幸福。
正常情況下，工作(do)是(yes)有意義的(of)，一(one)些是(yes)直接的(of)，比如工作(do)中完成項目的(of)成就感；另一(one)些是(yes)間接的(of)，比如工作(do)獲得的(of)收入支撐了(Got it)自己的(of)興趣、家庭.....
正是(yes)這(this)些意義讓我(I)們(them)可以(by)保持驅動力，不(No)至于(At)做什麽都不(No)得勁，保持幸福的(of)感受。
如果情況異常，工作(do)喪失了(Got it)意義，上(superior)班如如同了(Got it)上(superior)墳。
美國(country)人(people)類學家大(big)衛·格雷伯在(exist)2013年，發表了(Got it)一(one)篇文章《談談“狗屁工作(do)”現象》。文章中，他(he)把這(this)些不(No)該存在(exist)卻耗空了(Got it)人(people)生(born)的(of)工作(do)稱爲(for)“狗屁工作(do)”。
一(one)石激起千層浪，格雷伯的(of)文章引起了(Got it)蝴蝶效應：它在(exist)網站上(superior)獲得了(Got it)100萬點擊量，幾周内就被翻譯成10多種語言，在(exist)各國(country)的(of)雜志上(superior)轉載。無數人(people)給他(he)留言，認爲(for)自己的(of)工作(do)毫無意義卻令人(people)心累。
荷蘭的(of)一(one)項民意調查更是(yes)顯示，40%的(of)人(people)覺得自己的(of)工作(do)“沒有什麽存在(exist)的(of)理由”。
甚至，有一(one)些工作(do)，連這(this)個(indivual)崗位的(of)人(people)消失了(Got it)都沒有注意到(arrive)。
當一(one)個(indivual)人(people)被雇用(use)後以(by)爲(for)自己有用(use)，結果卻發現事實完全相反，而自己還得假裝自己和(and)這(this)個(indivual)崗位有用(use)，虛僞和(and)無目标感就産生(born)了(Got it)。
這(this)給打工人(people)們(them)帶來(Come)了(Got it)巨大(big)的(of)痛苦。
當着閑差卻無所适從，這(this)并不(No)像人(people)們(them)所想的(of)那樣輕松，而是(yes)帶來(Come)一(one)種無所事事的(of)痛苦，甚至是(yes)毀滅性的(of)打擊。
無意義的(of)工作(do)有時(hour)候就像一(one)個(indivual)“圍城”——外面的(of)人(people)想進去，裏面的(of)人(people)想出(out)來(Come)。
其實，我(I)們(them)可以(by)對沒有意義的(of)工作(do)say no。
當我(I)們(them)深深的(of)覺得自己的(of)工作(do)沒有意義，而且讓自己深感痛苦的(of)時(hour)候，就可以(by)對這(this)份“狗屁”工作(do)說再見了(Got it)。
我(I)們(them)從來(Come)不(No)缺從新出(out)發的(of)能力缺的(of)是(yes)從新出(out)發的(of)勇氣，及時(hour)止損才是(yes)成年人(people)應該幹的(of)事。
看到(arrive)這(this)個(indivual)是(yes)不(No)是(yes)有些打工人(people)心裏的(of)小鹿開始亂撞，躍躍欲試了(Got it)？
先打住~
在(exist)你潇灑的(of)揮一(one)揮衣袖fire老闆之前，要(want)想一(one)想，自己真正想要(want)擁有的(of)有意義工作(do)是(yes)什麽，還有自己的(of)能力和(and)容忍底線是(yes)什麽。
我(I)們(them)現有的(of)工作(do)價值理念，讓打工人(people)深陷重複且不(No)停歇的(of)工作(do)中，沒有真正去思考工作(do)的(of)意義在(exist)哪，也不(No)是(yes)十分清楚自己想要(want)什麽。
因此，在(exist)離開無意義的(of)工作(do)之前要(want)考慮周全。
當你真正的(of)弄清楚自己想要(want)什麽，自己能夠忍受的(of)底線的(of)時(hour)候，新世界的(of)大(big)門就開始向你敞開，“狗屁工作(do)”也就遠離了(Got it)你。
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